Сила профсоюза – в его коллективе!

В этом месяце, 4 октября, исполнился год, как Виталий Зеньков был избран на должность председателя профсоюзного комитета ОАО «Могилёвхимволокно». Это стало отличным поводом для беседы с ним о том, что было сделано за год, какие вопросы актуальны сегодня и каковы планы на ближайшее будущее.

– Какими событиями ознаменован для вас и для профсоюза 2013 год?
– Сделано очень много, несмотря на то, что период был довольно непростым. Как известно, в любой работе закономерно возникают трудности. Но нам удаётся найти с нанимателем точки соприкосновения. Об этом говорит то, что в 2013 году не было трудовых споров. Вопросы удавалось решать на местах, помогая человеку и приходя к консенсусу с нанимателем.
Нам очень повезло, что мы входим в самый сильный союз Федерации профсоюзов Беларуси – В Белхимпрофсоюз. Он объединяет в себя ведущие по прибыли и численности отрасли с тяжёлыми условиями труда. Большой победой профсоюза можно назвать внесение изменений в закон о пенсионном страховании. Впервые эта тема была поднята именно на нашем предприятии, были направлены письма в различные ведомства. Нас посетила Министр труда и соцзащиты Марианна Щёткина, и основным поводом для её визита послужила именно проблема закона о пенсионном страховании.
От решения этого вопроса зависела судьба предприятия. Ведь перед людьми стоял выбор: получить заслуженную пенсию или остаться на работе. Пообщавшись с работниками, мы поняли, что большинство сделает выбор в пользу пенсии. Теперь они перестали задумываться об уходе, получили новые социальные гарантии.
Большой работой для всех нас и для меня, как вновь избранного председателя, стало заключение нового коллективного договора. Работа по его проекту была начата уже в январе. В профком было прислано около 40 предложений о внесении в коллективный договор различных пунктов. Его проект также был размещён на внутренней странице профсоюзного комитета. В результате, удалось не просто отстоять завоёванные позиции по социальным гарантиям, но и внести дополнительные пункты улучшающего характера для наших работников – членов профсоюза.
– А какие сегодня у профсоюза дела на повестке дня?
– Прежде чем ответить, я, как председатель профкома, хочу сказать большое спасибо председателю нашего областного совета Алле Николаевне Данилиной. Она очень помогает нам задавать и решать вопросы на более высоком уровне. Сегодня самым актуальным для нас является вопрос заработной платы. И уже стало известно, что он будет вынесен на отраслевой совет концерна. На эту тему мы постоянно общаемся с генеральным директором предприятия Сергеем Михайловичем Пузевичем, который всегда стремится идти навстречу профсоюзу.
Также мы активно участвуем в решении важной проблемы, находящейся в компетенции Могилёвской городской исполнительной власти, – вопросом передачи пожарной части, которая находится на территории ЗСП, на баланс городу. Кроме того, ОАО «Могилёвхимволокно» вынуждено платить налог на землю за ряд законсервированных объектов бывшего ЗИВа, фактически её не используя. Решение этих проблем, на наш взгляд, будет способствовать улучшению финансового положения предприятия и повышению уровня зарплаты работников.
Очень много внимания уделяется социально-бытовой и культурно-массовой работе, оказанию материальной помощи.
– Это те направления, работа по которым не прекращается из года в год?
– Да. И их очень много. Материальная помощь за 9 месяцев была оказана 1 922 людям, на неё было выделено 285 млн. руб. Ощутимая поддержка нашим работникам оказывается областным советом и Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза.
Культурно-массовая работа – это экскурсионные поездки, поздравления юбиляров, проводы на заслуженный отдых, профессиональные торжества и многое другое. С начала года на неё было израсходовано около 140 млн. рублей. На оздоровление детей работников, закупку для них билетов на детские праздники и утренники – около 30 миллионов.
Большое внимание уделяется ветеранской организации предприятия. Хотелось бы поблагодарить её председателя Светлану Зязюлю за то, как она относится к своей работе, умеет сделать праздник для своих подопечных – бывших работников нашего предприятия. Профкомом выделено для совета ветеранов около 6 миллионов.
Молодёжь – это наше будущее. Пусть сумма, выделенная на неё, и не такая большая, всего около 2 миллионов рублей, но мы никогда не отказываем молодым людям, поддерживаем все их начинания. Сегодня омоложение персонала – одна из актуальных проблем. И профсоюз также очень озабочен, что средний возраст работников с каждым годом растёт. Очень бы хотелось, чтобы хорошая традиция трудовых династий возродилась на нашем предприятии.
Немаловажным направлением нашей работы является спорт. Ведь без здорового персонала сложно рассчитывать на успешную трудовую деятельность. За 9 месяцев на финансирование спортивной работы затрачено 70 миллионов рублей. Очень приятно, что в этом году наши спортсмены стали вторыми в соревнованиях среди отраслевых профсоюзов Могилёвской области.
Мы являемся учредителями спортивной детско-юношеской школы, которая в этом году отметила своё 40-летие. Эта школа – одна из лучших не только в области, но и в республике. Более 80% её воспитанников – дети наших работников. За 9 месяцев на ДЮСШ было израсходовано 37 млн. руб. Также у нас есть подшефная школа-интернат для детей с нарушением слуха в Мстиславле. И два раза в год, в День защиты детей и на Рождество, мы посещаем её, привозим детям подарки и всё необходимое.
Оформление подписки газет и журналов для библиотек нашего предприятия также ложится в профсоюзную смету. На подписку уже затрачено 45 миллионов. Мы стараемся, чтобы и финансовая нагрузка по подписке на наших работников была ниже, и они могли черпать духовную пищу из свежих газет и журналов.
Профсоюз занимается оздоровлением работников предприятия и их детей. В этом году были организованы поездка в Санкт-Петербург, летний отдых в Судаке. Думаю, в дальнейшем продолжим подобную практику. Кроме того уже заключён договор на скидку 3% для наших работников и членов их семей с туристической фирмой «Визит-тур». С фирмой «Топ-тур» мы заключили договор на скидку в размере 5%. Будем и дальше развиваться в этом направлении.
– То есть работы на будущее предостаточно?
– Да. И, в первую очередь, это актуальная тема, которой сейчас занимается вся федерация профсоюзов Беларуси, – новый закон об оплате больничных листов. Стоит отметить, что с нашей стороны тоже было заявление в Министерство труда и Парламент.
Но самое главное, чтобы члены нашего профсоюза с удовольствием ходили на работу. Хороший работник – это человек, которому нравятся его зарплата, профессия, условия труда, удобная спецодежда, в коллективе – хороший микроклимат. После трудового дня он может заняться спортом или чем-то другим, съездить в поездку. Всё складывается из мелочей. Если в коллективе спокойно, значит, профсоюз работает в верном направлении.
– И вы стараетесь всегда быть в курсе событий?
– Естественно. Например, сейчас в нашу страну пришла современная тенденция – аутсорсинг (передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области – ред.)
Множество председателей профкомов предприятий концерна анализируют мировую практику в этой сфере. Чтобы изучить этот вопрос, недавно я ездил в Киев на встречу, где представители России, Украины, Германии делились своим опытом. В частности, разговор шёл о том, как аутсорсинг отразится на людях. Сейчас обязательное условие профсоюза – контролировать ситуацию и быть на полшага впереди. Для нас важно, чтобы люди, которые меняют форму собственности, получали все социальные гарантии, которые у них были на головной площадке. Сейчас мы активно работаем в этом направлении. Возглавляет эту работу председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Светлана Валентиновна Клочок.
– Что бы Вы пожелали нашему предприятию накануне его знаменательной даты?
– Так получилось, что наша первичная профсоюзная организация на 2 года старше, чем предприятие. Она была организована, когда здесь ещё шла стройка. Хотелось бы вспомнить всех её председателей, благодаря которым к химикам относятся с уважением и сегодня. А также выразить им благодарность за то, что каждый в своё время, они сумели удержаться на плаву и не потерять наш высокий статус. Хочу поблагодарить профактив, который работает сегодня и помогает людям на своих рабочих местах.
В преддверии 45-летия хочется поблагодарить наше руководство, ветеранов организации, его нынешних работников за то, что сегодня ОАО «Могилёвхимволокно» работает, выпускает качественную продукцию и развивается дальше. Я поздравляю весь коллектив предприятия с грядущей юбилейной датой и желаю всем крепкого здоровья, благосостояния, чтобы дома и на работе царили мир и благополучие!