Правовые нюансы работы

В конце прошлой недели в заводоуправлении состоялся выездной региональный семинар актива Могилёвского областного Совета Белхимпрофсоюза, представителей профкомов ОАО «Могилёвхимволокно», ОАО «Промжилстрой» и СООО «СТЛ Экструзия».
Темой обучения стало обсуждение норм законодательства и положений коллективного договора при расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками по инициативе нанимателя.
Открыла мероприятие председатель областного Совета профсоюза Алла Данилина:
– Тематика обучения выбрана неслучайно, поскольку сейчас в республике идёт реструктуризация, на многих предприятиях также проводится оптимизация численности коллективов. Очень важно, чтобы мы могли правильно применять законодательство, отстаивая интересы работников – членов профсоюза.
Алла Николаевна отметила, что появилась тенденция, при которой некоторых людей перестала устраивать заработная плата и условия работы, и у них всё чаще возникает желание покинуть рабочее место. Контракт, как известно, расторгается с обоюдного согласия работника и нанимателя. Были случаи, когда люди намеренно шли на нарушение (к примеру, совершение прогулов), чтобы быть уволенными.
В первом полугодии 2016 года, отмечает Алла Данилина, на предприятиях концерна «Белнефтехим» по сокращению численности или штата были уволены 134 человека, 19 из которых – в ОАО «Могилёвхимволокно». За прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины уволены 230 работников, 10 из них – в ОАО «Могилёвхимволокно».
– Задача профсоюзных активистов – работать с каждым членом профсоюза, внимательно разбирать вопросы, которые касаются трудящихся, консультировать их и оказывать помощь, – убеждена председатель областного Совета профсоюза.
Далее с докладом о роли профсоюза при расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками по инициативе нанимателя выступил главный правовой инспектор труда областного Совета профсоюза Николай Феськов.
В первую очередь он пояснил, что Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено девять оснований увольнения работника по инициативе нанимателя, и коротко о них рассказал. Особое внимание он уделил статьям, по которым в соответствии с нормами коллективных договоров требуется получение согласия профсоюзных комитетов.
– Хотелось бы привести пример увольнения в результате сокращения численности или штата работников, – отметил Николай Анатольевич. – В 2012 году на заводе искусственного волокна им. В. В. Куйбышева было массовое сокращение сотрудников. В созданную там рабочую группу вошли представители областного Совета профсоюза, профсоюзного комитета ОАО «Могилёвхимволокно» и специалист городской службы занятости. С каждым работником была проведена беседа, в результате которой им предлагались имеющиеся вакансии, давались необходимые консультации. Если человек настаивал на увольнении, выплачивалась положенная денежная компенсация, предусмотренная законодательством. Профсоюзный комитет завода принимал непосредственное решение о том, чтобы дать согласие на увольнение либо о том, чтобы оставить на работе.
Что касается увольнения работника при несоответствии им занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, профкомы участвуют в том, чтобы найти ему другую, подходящую вакансию на данном предприятии. Если же рабочие места отсутствуют, то человек будет уволен. В этом случае ему выплачивается двухнедельный средний заработок.
– В случае прогула или отсутствия на рабочем месте сотрудника более трёх часов в течение трудового дня наниматель имеет право его уволить. Но здесь необходимо внимательно учитывать все обстоятельства, – отмечает Николай Феськов. – В практике профсоюза был пример. Работник обратился к нанимателю, чтобы взять один день за свой счёт, для того чтобы отвести ребёнка к врачу. После отказа нанимателя он всё равно не вышел на работу, в результате чего был уволен. Однако после обращения человека в суд тот посчитал, что это всё-таки была уважительная причина, и работника восстановили.
Затем выступила судья Могилёвского областного суда Любовь Холодцова, которая более подробно рассказала о судебной практике, касающейся трудовых споров при увольнении работников по инициативе нанимателя.
Так, она отметила, что ошибкой нанимателя является то, что при сокращении работника его не знакомят с перечнем должностей, которые вакантны на сегодняшний день, даже тех, которые не относятся к его специальности. В этом случае при обращении в суд работник подлежит восстановлению.
После с докладом о практике рассмотрения обращений граждан выступила главный государственный инспектор труда Могилёвского областного управления Департамента государственной инспекции труда Наталья Путикова.
Среди выступающих были и сотрудники ОАО «Могилёвхимволокно». Заместитель начальника управления по идеологической работе и кадрам Светлана Гридасова рассказала о том, как нанимателем на практике применяются нормы законодательства при расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками. А председатель профкома нашего предприятия Виталий Зеньков говорил о защитных действиях профсоюзного комитета при расторжении указанных договоров с работниками в соответствии с законодательством и коллективным договором.
В работе семинара и обсуждении алгоритма действий профсоюзных комитетов при рассмотрении вопросов об увольнении работников по инициативе нанимателя приняла участие главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза Илона Парафенюк.
Профсоюзные работники и активисты не только с интересом слушали сообщения, но и со знанием практической деятельности задавали вопросы, участвовали в обсуждении.
Каждому участнику для работы были выданы памятки-брошюры по обсуждаемой теме, подготовленные работниками областного Совета Белхимпрофсоюза.

Наталья КОЛБЕНКОВА. Фото автора.